Маркетинг-План Фаберлик.

Маркетинг-план Компании

1. Вы начинаете свой бизнес без существенных инвестиций.

2. Ваш рабочий день Вы планируете сами.

3. Ваш доход растет с каждым месяцем.

МАРКЕТИНГ-ПЛАН это:

• Весомый стимул для привлечения к работе новых людей.

• При переходе на каждый следующий уровень Маркетинг-плана Вы получаете более значимое материальное вознаграждение.

• Вхождение в Директорский корпус Компании и возможность получать специальные бонусы.

• Участие в эксклюзивных программах обучения от Компании.

НАЧАЛЬНАЯ ЧАСТЬ МАРКЕТИНГ-ПЛАНА

Звание	ОЛГ баллы	ЛО баллы	% ОС	Выплата на группу
Привилегированный покупатель	Менее 100	-	0%	-
Консультант	100	50	3%	72 грн
Старший Консультант	200	50	6%	288 грн
Лидер	600	50	9%	1296 грн
Старший Лидер	1000	50	12%	2880 грн
Вице-Директор	1500	50	15%	5400 грн
Старший Вице-Директор	2000	50	19%	9120 грн
Кандидат в Директора (до момента квалификации)	3000	50	23%	16560 грн

ОЛГ – объем личной группы

ЛО – личный объемОС – объемная

скидка (ваш доход)

ББ – бонус баллы

Стоимость 1 балла для расчета ОС = 24 грн.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ

Для достойной оценки достигнутых результатов в Компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней.

Таблица 4. Статусы и размеры Единовременных Квалификационных Бонусов

Звание	Количество 23% Групп в 1 линии	Из них Бриллиантовых ветвей	Единовременный Квалификационный Бонус, грн.
Директор	0		22 000
Старший Директор	0-1*		33 000
Серебряный Директор	2		44 000
Золотой Директор	3		66 000
Рубиновый Директор	4		88 000
Бриллиантовый Директор	6		132 000
Элитный Директор	9		200 000
Национальный Директор	12		400 000
Старший Национальный Директор	15		500 000
Международный Директор	18		600 000
Старший Международный Директор	21		700 000
Партнер	24		2 200 000
Старший Партнер	24	6	3 200 000
Управляющий Партнер	24	12	5 600 000
Национальный Партнер	24	18	8 400 000
Международный Партнер	24	24	16 000 000
Генеральный Партнер	30	30	22 000 000

Примечания:

Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директор должен квалифицироваться на соответствующее звание.
Бриллиантовая ветвь — ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

* Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% Группы либо выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) 5 000 Баллов.

В случае, если Консультант ранее достигал статуса Директор, то выплата квалификационного бонуса составит 11 000 грн.

Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются.

Например, вы были Старшим директором с одной 23% Группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш квалификационный бонус составит 44 000 гривен за прирост всего одной новой 23% Группы.

Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, вы получите уже 66 000 гривен за прирост всего одной 23% Группы.

Кто такой Директор Faberlic?

Это минимально годовой доход от 300 000 грн.

Ранговый значок подарок от Компании, Чествование на лучших сценах страны.

Обучение и отдых зарубежом.

Как стать Директором?

Подписывать в свою команду Активных Консультантов.

Мотивировать команду подписывать консультантов и расти по ступенькам маркетинг-плана.

Иметь Объем Личной Группы (ОЛГ), равный 3000 Баллам и более.

Система обучения от Компании для Директора.

1 этап Обучения Директоров - 2-х дневная программа: коммуникативные техники, технологии рекрутинга, организация работы со структурой.

2 этап Обучения для Директоров - 2-х дневная программа: лидерство, командообразование, цикл управления менеджера; развлекательная программа, ужин с руководством, вручение сертификата о подтверждении квалификации.

Так что быть привилегированным покупателем, Консультантом или быть в Директорском составе решать только Вам!